Archive for 24/07/07
EE.UU.: uno de cada 12 empleados reconoce haber usado drogas en su trabajo
font-size: 12pt” class=”txt9″>La mayor tasa de consumo, según un estudio gubernamental, se registra entre trabajadores de restaurantes y de la construcción. La droga más usada, según reconocieron los encuestados, es la marihuana.
Un estudio realizado por la Administración de Abuso de Drogas y Salud Mental, una agencia adjunta al Departamento de Salud, reveló que uno de cada 12 trabajadores estadounidenses reconoce haber usado drogas ilegales en su puesto de trabajo.
Las mayores tasas de consumo se registraron entre los trabajadores de restaurantes, 17,4 por ciento, y los de la construcción, 15,1 por ciento. Mucho menor, aunque también significativo, es el uso de drogas en maestros, 4 por ciento.
Este sondeo, así como otros comparativos, incluyó entrevistas con más de 40.000 personas, a quienes se pagó 30 dólares para que participasen. Joe Gfroerer, funcionario de la Administración de Abuso de Drogas, dijo que la droga más usada es la marihuana.
El estudio mostró además que el uso de drogas ilegales fue mayor entre los trabajadores jóvenes. De los trabajadores de entre 18 y 25 años, el 19% admitió haber usado drogas en el mes anterior, en comparación con el 10,3% entre los trabajadores de entre 26 y 34 años. El índice baja al 7% entre los empleados de entre 35 y 49 años y a 2,6% en el rango de 50 a 64 años.
Add comment Julio 24, 2007
Quienes entiendan la guerra del talento serán los líderes del mañana
En los últimos años, el talento se ha convertido en el valor diferencial por excelencia y la competitividad de las empresas va a estar directamente relacionada con la capacidad que éstas tengan para atraerlo, retenerlo y desarrollarlo.
La capacidad de las personas toma gran importancia por la complejidad e incertidumbre de los negocios, los cambios sociales y demográficos y, por último, porque los nuevos trabajos están relacionados con la tecnología.
Ante esta situación se puede afirmar que actualmente hay una “guerra por el talento” y que las empresas que entiendan este profundo cambio serán los líderes del mañana.
Algunos casos se relacionan con lo sucedido en los tiempos de las empresas en Internet (las punto com), en que trabajadores de compañías “tradicionales” dejaron sus puestos de trabajo para pasar a otras de nueva creación relacionadas con las tecnologías.
Atentos
Esta situación puede presentarse nuevamente en diversas compañías en los próximos años. Las organizaciones girarán en torno a las personas con talento y sus necesidades y no al contrario, como sucede ahora.
Este nuevo contexto de “poder del empleado” tiene muchas consecuencias tanto para empresas como para trabajadores, pues se cambia de una realidad en que la compañía controla la situación a una en la que el empleado sea quien la maneje.
Por ello, se producirá el mismo fenómeno que se ha presentado en el área de relación con los clientes.
Diferencias
En la actualidad, los empleados se tratan por igual, como si tuvieran similares necesidades y expectativas; lo cual no es cierto del todo. De allí que aparece el concepto de “segmentos de empleados”.
Cada uno de ellos es diferente de los otros y con propuestas de valor ajustadas a ellos tal y como sucede en el área de gestión de clientes.
Con este cambio, los problemas aparecerán por las “diferencias internas”, reto con el que se enfrentarán las empresas.
Por todos los motivos citados, el departamento de recursos humanos cambió espectacularmente sus competencias y pasó del tradicional reclutamiento y procesos administrativos a una visión mucho más global que va desde el reclutamiento a la fidelización, pasando por la retribución, comunicación interna, planes de carrera, coaching, formación, gestión del desempeño, entre otros.
Los retos
El desafío en la gestión del talento es tanto para las empresas y personas. Éstas necesitarán acostumbrarse a nuevos entornos laborales en los que la inestabilidad laboral y la movilidad serán constantes.
En cuanto a las empresas, tendrán que afrontar grandes retos como una forma de trabajo creciente. Allí está el teletrabajo, que implica que el empleado trabaje desde su casa usando las nuevas tecnologías como Internet.
Asimismo, las compañías tendrán que delinear diversos procedimientos para los teletrabajadores y para que se sientan integrados en la empresa.
Más retos
- Las compañías tienen que valorar el capital humano al igual que las ventas o la reducción de costos.
- Tener mecanismos para atraer el talento y lograr desarrollarlo.
- Analizar el rendimiento y, por ende, la rentabilidad de los trabajadores.
Fuente: El Peruano
1 comment Julio 24, 2007
Nuevo impulso a bolsa de empleos en la web
Desde ayer, el Grupo Dutriz se volvió accionista del portal de empleos Tecoloco.com a fin de ofrecer oportunidades de empleo tanto de forma impresa como virtual.
José Roberto Dutriz, presidente de la firma, hizo oficial la adquisición de acciones de la bolsa de trabajo. Dutriz consideró que esta nueva inversión abre y consolida nuevas oportunidades laborales a través de las alianzas con los medios de comunicación. “El paso que estamos dando ahora —además de consolidar nuestra alianza— es precisamente que el grupo Dutriz ha invertido en Tecoloco.com y ahora forma parte del capital accionario”, informó Dutriz. “Para nosotros es una oportunidad de ampliar nuestra interacción, no solo con los lectores, sino también dar un servicio a la sociedad salvadoreña y abrir oportunidades de carácter regional”, agregó el ejecutivo.
Con la fusión, los clientes de la empresa editorial podrán publicar sus ofertas en dos plataformas. Por su lado, Carla de Vanegas, directora ejecutiva y fundadora de Tecoloco.com, señaló: “Es el primer medio de Centroamérica que da este paso. Creo que ambas compañías tenemos liderazgo en diferentes ramas y hoy nos unimos para poder darle al mercado laboral una oportunidad más integral, que permite una cobertura en la parte virtual e impresa”.
La presidenta del portal de trabajo, Irene Bustamante, agregó: “El experto en medios y el experto en el manejo de capital humano por internet se unen para proveer las mejores oportunidades a todo el talento salvadoreño”. El sitio registra unas 400,000 visitas mensuales.
Estrategia
Para darle vida a este nuevo proyecto, se lanzarán a corto plazo una serie de productos innovadores e integrales que buscan beneficiar a las empresas que se anuncien en la guía de empleos de LA PRENSA GRÁFICA, ya que los clientes podrán pautar simultáneamente sus plazas en el medio impreso y podrán optar al mismo tiempo en Tecoloco.com, a través de paquetes de colocación. Los aspirantes podrán informarse de las ofertas cualquier día de la semana.
Otra de las ventajas que plantea el acuerdo es que LA PRENSA GRÁFICA ofrecerá cajas virtuales para que los candidatos interesados depositen los currículos y se les facilite así el proceso de aplicación en la bolsa de empleos.
Tecoloco.com mantiene operaciones en El Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá y con socios estratégicos en Costa Rica y Nicaragua. Ya lanzó su portal de empleos también en inglés. La bolsa de trabajo es parte de Search Consulting Group.
1 comment Julio 24, 2007
