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El mundo virtual es protagonista de la caza del talento profesional
Los cambios que el mundo virtual -a través de sitios webs como Second Life, Facebook y MySpace- introduce en la política de contratación empresarial ya sin toda una realidad. KPMG y Price Water House Coopers son ejemplos de compañías que han abierto oficinas en la Red.
El uso de Second Life por parte de PA Consulting para contratar candidatos es un ejemplo de cómo las empresas están abriendo nuevos frentes en la batalla por el talento. Los cambios en las prácticas de contratación, basadas en contratar a un conjunto de talentos globales, están acelerando la tendencia, manifestó a Financial Times Charles Macleod, de PwC Reino Unido.
“Lo bueno de los medios digitales es que hacen posible la contratación internacional a un coste más bajo”, señaló. Otro atractivo para las empresas es la perspectiva de crear una ventana virtual a través de la cual los futuros candidatos pueden ver parte de la vida interna de la compañía, según un artículo publicado por Financial Times.
Gran parte de la inversión se ha destinado a reforzar el poder de las páginas web de los empleadores.
Como resultado, las modestas secciones dedicadas a la carrera profesional se han transformado en microsites con herramientas para la comunicación multimedia.
Allen & Overy, la firma de abogados, creó el año pasado un sitio para licenciados con perfiles de candidatos fichados, blogs en los que los empleados pueden chatear sobre sus vidas y documentos en vídeo que siguen a los abogados y becarios en su trabajo.
Sin embargo, existen algunas espinas en el jardín online. Con la explosión de los medios interactivos, las empresas se quejan de que están bajo presión para invertir en las últimas innovaciones. “Se está haciendo mucho ruido con el tema del e-recruitment”, apuntó Deborah Self, directora de contrataciones de RM, el proveedor de tecnología para el sector de la formación. “Lo mejor es preguntar a tu propia gente qué les resulta útil cuando se trata de encontrar empleo”.
Una de las futuras tendencias, según Self, será cuando las empresas añadan los mensajes instantáneos en sus páginas web dando a los que buscan empleo la oportunidad de charlar con los empleados.
“Tratamos de ponernos en la situación del estudiante”, señaló Macleod, y añadió que en las próximas ferias de formación los estudiantes que visiten el stand de PwC podrán descargarse información directamente en sus teléfonos móviles.
La capacidad de sitios como Facebook y MySpace para reunir gente podría ser una oportunidad de oro para las empresas que quieren llegar a jóvenes adultos. Sin embargo, los más entusiastas de las redes sociales admiten que el medio tiene una parte que no encaja bien con las empresas.
Entrar en una red social puede ser una carga, ya que obliga a los empleados a responder a todo aquel que se ponga en contacto a través del sitio. “Creemos que las redes sociales sirven para divertirse, no para contratar auditores”, afirmó Macleod.
Sin embargo, PwC es de las pocas firmas que piensan de esta forma. Las redes sociales se consideran ahora centrales para la forma en que los jóvenes adultos conviven entre los negocios y el placer: “Mucha gente vive su vida a través de las comunidades online”, dice Alison Heron, de KPMG. “Si queremos hablar con ellos de oportunidades en los servicios profesionales, también tenemos que estar allí”.
Add comment Julio 27, 2007
Creer para ver
Por: Jorge Gómez Barata (especial para ARGENPRESS.info)
Del mismo modo que la naturaleza y la sociedad, el talento humano es redundante, capaz de expresarse de muchas maneras y de encontrar diversas soluciones para un mismo problema. Esa es la base del optimismo histórico y la premisa para creer que, a pesar de sí misma, la humanidad prevalecerá.
El hombre es la única criatura dotada del raciocinio necesario para crear, amar y lamentablemente también para odiar; un ser que al tener certeza de lo efímero de su existencia, la disfruta, lucha por vivirla con calidad, se esfuerza por alargarla aunque, paradójicamente, es capaz de sacrificarla por causas inútiles, en querellas estériles y en guerras injustas.
A pesar de que, tanto en la explicación del Génesis como en la de Darwin, los hombres provienen de un tronco común y son genéticamente homogéneos, por razones conocidas y también distorsionadas, la humanidad ha llegado a caracterizarse, más que por cualquier otro rasgo, por lo desigual de su desarrollo.
La asimetría no se relaciona con las diferencias derivadas de las razas, las lenguas o las culturas, que aportan una diversidad magnifica, que no estorba al desarrollo o la convivencia, sino a las injusticias gestadas en el devenir social.
En términos de civilización, cultura material y espiritual, calidad de la existencia, consumo y confort, entre unos pueblos y otros existen abismos que hacen imposibles las comparaciones y alejan las palabras para describir la suma de injusticias y canalladas que las han provocado.
Si hubiera que mencionar tres de estas maculas que deberían avergonzar a la especie, nadie dejaría fuera a la conquista de América, la destrucción de las culturas autóctonas, el exterminio, la esclavización y la exclusión de los pueblos originarios y la balcanización que dio lugar a las oligarquías y a las pseudo republicas.
Tampoco nadie olvidaría la colonización de Africa y la trata de esclavos, la más grande y sostenida agresión y el más cruel de los genocidios y probablemente se incluirían las Cruzadas, la primera empresa colonial a escala del sistema que entonces pugnaba por debutar y tenía su centro en Europa.
El realismo aconseja atenerse a los hechos. Ninguna reacción emocionada, crítica calificada o argumento válido, cambiará realidades que se gestaron siglos y milenios atrás y que provocaron que haya hoy pueblos inmensamente ricos y otros profundamente miserables, letrados e ignorantes, ahítos y hambrientos, sanos y enfermos, felices y desdichados, libres y oprimidos.
Aunque es casi como absolver a Satanás, admitamos que tales canalladas, puedan exonerarse con el argumento de que los hombres de épocas pretéritas carecían de los conocimientos, la cultura y la sensibilidad de que disponen los de hoy. En ese caso, el argumento sería válido para reclamar de aquellos pueblos que fueron más afortunados y progresaron más y de sus líderes, generosidad y altura para mirar compasivamente a sus congéneres y ayudarlos a elevarse hasta donde ellos se encuentran.
Mas no ocurre así. ¿Quién es para los pueblos ricos del norte y sus gobiernos el prójimo? ¿Por qué los lideres de los países desarrollados, todos cristianos instruidos y cultos que disponen de fabulosos volúmenes de información y son asesorados por mentes privilegiadas, no actúan en consecuencia con las realidades y con su fe?
Por qué hombres y mujeres capaces de sollozar ante el virtuosismo con que vibran las cuerdas de un violín y conmoverse hasta las lágrimas por la suerte de la ballena Willy, son indiferentes al drama de la infancia en los países pobres, no se revelan ante el racismo, ni critican la pobreza.
Los gobernantes de los pueblos ricos del mundo occidental ni de aquellos países del Tercer Mundo que han alcanzado un cierto status, no sienten ninguna presión que provenga de sus naciones para cambiar la actitud antes la pobreza y la miseria.
Lamentablemente, muchas veces ocurre lo contrario. Los norteamericanos reeligen a Bush, en Europa se abre paso la derecha y el conservadurismo y en América Latina hay gobiernos, parlamentos y líderes presumiblemente progresistas que se prestan a maniobras contra la Venezuela Bolivariana, son indiferentes a la reacción de las oligarquía boliviana t se dejan impresionar por los pataleos de la ecuatoriana.
Nada de eso desmiente ni otras muchas decepciones, desmiente la capacidad humana de persistir y creer que seguramente, también de modo desigual, cada pueblo encontrará los caminos y los modos de hacerse justicia.
Creamos que si, que se puede.
Add comment Julio 27, 2007
